为深入贯彻落实党的十九大精神，进一步加强分工会教职工小家建设管理，根据《中华全国总工会关于进一步加强建设职工之家工作，充分发挥基层工会作用的意见》（总工发〔2010〕29号）和《湖南省模范职工之家建设管理办法（修订）》等文件精神，为深化皇冠welcome体育教职工小家建设活动，推动教职工小家建设向规范化、制度化发展，结合皇冠welcome体育实际，制定本办法。
一、基本要求
（一）组织健全、制度完善，建规范教职工小家。分工会委员会（女工委员）及工会小组健全，教职工入会率达到100%；按时换届选举，设立工会工作机构，分工会委员会主席（副主席）的产生、配备符合有关规定。有固定活动场地、分工会（教职工小家）标牌和分工会宣传园地。会员（代表）大会、会员评家、干部培训、经费管理使用等制度健全。分工会工作台账、档案等资料健全并实现动态管理。
（二）民主管理、科学维权，建和谐教职工小家。建立和完善以教职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保障教职工民主参与、民主管理、民主监督的权利。建立院务公开制度，加强对教职工法制宣传和法律服务，促进和谐稳定。
（三）服务职工、扶贫帮困，建温暖教职工小家。建立困难教职工档案，加强教职工文体活动阵地建设，组织教职工开展丰富多彩的文体活动。
（四）安全稳定、群防群治，建平安教职工小家。组织教职工开展政治学习，增强责任意识，及时发现和预防教职工中可能引发的突发性事件。关爱教职工身心健康，开展心理健康咨询。积极督促教职工参与学校组织的体检和优秀教职工暑期疗休养，努力保障教职工安全健康权益。
（五）服务发展、提升素质，建创新教职工小家。积极开展以“三全育人”为主题的教学竞赛、岗位练兵、“芙蓉杯”竞赛活动和合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等群众性技术创新活动。
二、实施步骤
（一）教职工小家培育资助
实行教职工小家培育资助申报制度（附件1），校工会在经费上给予支持（采用发票报账方式）。具体资助标准如下：
1．教职工小家建设启动经费8000元；
2．评为校级“模范教职工小家”奖励建设经费5000元；
3．推荐申报厅级以上“模范（教）职工小家”建设费10000元，申报成功再给予对等奖励。
以上资助经费使用范围：教职工小家活动场地购置健身、文体活动器材，添置学习、娱乐等实物设备，更好地发挥教职工小家服务功能和阵地作用。
（二）模范教职工小家申报验收
由分工会提出“模范教职工小家”验收申请，经本单位党政同意后，报校工会组织验收。
1．分工会应根据“模范教职工小家”考评验收条件，在全面总结和自查的基础上，认真撰写建家工作事迹材料（2000字左右），并填写“模范教职工小家”评审申报表（附件3）。
2．校工会成立考评验收小组，小组成员由校工会和有关分工会人员及相关专家组成。根据考评验收细则，坚持公开、公正、公平的原则，对申报“模范教职工小家”的分工会进行考评验收。
3．考评验收程序：
（1）听取申报分工会建家工作的情况汇报；
（2）实地查看场地设施情况和建家工作档案与台账；
（3）召开教职工代表座谈会，进行民意测评（附件4）。
（4）考评小组对申报分工会的建家工作进行评议和考核。
（5）考评结果在全校范围内进行公示或通报；对获得“模范教职工小家”的分工会，由校工会颁发奖牌予以表彰。
三、督查管理
校工会对校级“模范教职工小家”分批进行全面复查验收，对不合格的提出限期整改要求。对校级以上的“模范（教）职工小家”，负有督查管理职责，确保达到上级工会组织复查验收要求，努力夯实“模范（教）职工小家”基础，确保学校“全国模范职工之家”荣誉称号。
附件：
1．皇冠welcome体育分工会“教职工小家”活动室建设资助申请表
2．皇冠welcome体育分工会“模范教职工小家”考评验收细则
3．皇冠welcome体育分工会“模范教职工小家”评审申报表
4．皇冠welcome体育分工会“模范教职工小家”考评民意测评表
皇冠welcome体育工会
2018年7月9日
附件1
皇冠welcome体育分工会“教职工小家”活动室建设资助申请表
单位名称（全称） |
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活动室负责人 |
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联系电话 |
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活动室具体地点 |
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活动室建筑面积(M2) |
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单位资助金额(元) |
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活动室已有设备 配置情况 |
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单位教职工小家获得荣誉： |
申报的项目及预算： |
分 工 会 意 见 |
（签 字） 年 月 日 |
基 层 党 组 织 意 见 |
（签字盖章） 年 月 日 |
校 工 会 意 见 |
（签字盖章） 年 月 日 |
备 注 |
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附件2
皇冠welcome体育分工会“模范教职工小家”考评验收细则
条 件 |
考评验收内容 |
标准 分值 |
评分原则 |
自评 得分 |
考评 得分 |
一、组织建设 （20分） |
1.工会组织健全，工会负责人按民主程序选举。 |
4 |
有工作计划、但未定期检查和总结扣1分。 未按要求配备工会主席（小组长）扣2分，工会班子不团结、不合作，工作不得力扣1-3分。 |
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2.工作制度健全，分工明确，责任到人。 |
4 |
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3.有创建教职工小家的工作机构。 |
3 |
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4.工作有计划、有检查、有总结。 |
3 |
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5.有一批热心工会工作的积极分子，善于为教职工说话办事，经常组织活动。 |
3 |
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6.工会负责人团结协作，得到教职工拥护。 |
3 |
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二、民主管理 （24分） |
1.单位党政领导重视、支持、参加工会活动，工会重要活动列入党政议事日程。 |
4 |
同级党政无研究工会工作会议纪录扣1分。 未按期召开教职工暨工会会员代表大会取消验收与升级资格。教代会不符合要求、效果不好扣1-2分，行政未报告工作扣1分。 党政领导不参加工会活动扣2分。 未设立院务公开栏扣3分。 未成立民主管理小组扣2分。 民主管理制度不健全，达不到满意率扣1-4分。 |
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2.定期召开教职工暨工会会员代表大会，行政向大会报告工作、大会讨论商议重大问题、教职工代表评议同级党政领导工作效绩。 |
4 |
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3.定期组织教职工讨论和参与制定工会工作计划和规章制度。 |
3 |
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4.设立院务公开栏，对学院重大事项涉及教职工切身利益的有关内容，利用多种形式进行公开。 |
5 |
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5.民主管理小组或民主管理员能够正常开展工作，充分发挥作用。 |
4 |
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6.各项民主管理制度和职权得到落实，教职工对当家作主的满意率达90%。 |
4 |
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三、教学改革 （10分） |
1.积极开展合理化建议，教学改革创新、芙蓉杯竞赛等活动有成效，普及率达80%。 |
5 |
工会未开展这些活动不给分。 |
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2.积极开展岗位练兵活动和技术培训等，活动有自己的特色。 |
5 |
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四、思想道德教育 （14分） |
1.定期组织政治、业务、技术学习，教职工参与率95%以上。 |
3 |
校工会布置的培训任务不参加，一次扣1分，此项扣满3分为止。 教职工有违法乱纪受法律制裁或受校纪校规处分者，扣1－4分。 |
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2.组织教职工参与精神文明建设活动，职业道德良好。 |
4 |
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3.完成上级工会分配的培训任务，并取得较好的成绩。 |
3 |
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4.教职工队伍精神面貌好，无违法乱纪和受处分的人员。 |
4 |
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五、职工生活 （12分） |
1.关心教职工的工作和生活，积极主动向上级反映教职工疾苦。 |
3 |
无困难教职工档案或情况不清扣3分。 教职工关系紧张，有打架斗殴等现象扣1-2分。 |
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2.开展家访谈心活动，帮助教职工排忧解难。 |
3 |
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3.开展互帮互助活动，教职工之间关系融洽。 |
3 |
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4.建立困难教职工家庭基本情况档案。 |
3 |
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六、文体活动 （10分） |
1.有计划地组织开展文体活动，教职工参与面90%以上。 |
2 |
未开展活动扣2分。 活动不经常扣1分，活动无记录、资料、图片扣2分。 未建立教职工活动室扣6分。 一次弃权或未参加校工会组织的各种文体活动扣2分。 |
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2.建有教职工活动室，购置了相应的报刊、杂志、书籍等学习资料和文体活动器材。 |
6 |
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3.积极参加校工会组织的各种文化体育比赛；在各类校级文体活动中成绩突出或参加面广。 |
2 |
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七、资料管理 （10分） |
工会的基本情况有图表显示或实行了微机管理，会议记录等各种资料齐全。 |
10 |
档案不齐全或不规范扣2分，其余各项未达标准扣1-2分 |
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总分合计 |
通过考评应在90分以上 |
100 |
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考评验收小组成员签名 |
组长： 成员： 年 月 日 |
附件3
皇冠welcome体育分工会“模范教职工小家”评审申报表
年 月 日
分工会名称 |
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分工会主席 |
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联系电话 |
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主 要 成 绩 |
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分 党 委 意 见 |
签章： 年 月 日 |
考评验收小组意见 |
组长（签字）： 年 月 日 |
校 工 会 意 见 |
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附件4
皇冠welcome体育分工会“模范教职工小家”考评民意测评表
单位： 年 月 日
你单位是否符合所申报等级的“教职工小家”称号 |
你对单位工会 工作是否满意 |
你对单位教代会代表 发挥的作用是否满意 |
你单位工会委员为教职工群众说话办事效果如何 |
你单位教职工主人翁地位如何 |
是否经常开展工会活动 |
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符 合 |
不 符 合 |
不 知 道 |
满 意 |
基 本 满 意 |
不 满 意 |
满 意 |
基 本 满 意 |
不 满 意 |
好 |
一 般 |
不 好 |
有 地 位 |
地 位 一 般 |
没 有 地 位 |
经 常 |
一 般 |
活 动 少 |
你对本单位分工会的工作有何意见与要求 |
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注：1.分工会教职工在50人以下的抽样测评30%；教职工在51～100人的抽样测评20人；教职工在101～150人的抽样测评30人；教职工在150人以上的抽样测评不少于40人。
2.请在你所认定的栏中打“√”。
