为发挥青年教师的创新性与创造性，倾听青年教师的成长声音，助力青年教师队伍建设，提升青年教师的专业素养，凝聚青年教师力量，学院于11月20日成功举办了青年教师代表座谈会。学院党委书记杨晨、院长韩艳、副院长陈华、杨现峰、吴钢、商雄军（挂职）以及2022-2024年间加入学院的6位青年教师共同参加了座谈会。

座谈会上，青年教师们首先分别从入职后的教学、科研、公共性事务三个方面进行了总结，分享了他们的实践成果与心得，展现出青年教师积极向上、敢于担当的底色。随后青年教师们结合学院拔尖创新人才的培养目标，分享了他们对于学科竞赛、教学改革、个人能力发展等方面的思考与计划，还坦诚交流了在实际工作中面临的困难，提出了对学院管理和资源支持的宝贵建议。

学院领导对青年教师的贡献给予了高度评价，并强调青年教师是学院发展的中坚力量。特别指出，青年教师应增强主观能动性，将个人发展与学院发展紧密结合。一是要主动融入科研团队，通过协作提升学术水平；二是积极参加学院组织的工会活动和社会服务活动，增强集体归属感和责任感；三是大力关注教育教学工作，在课程设计、教学方法创新等方面多下工夫，提升学生的培养质量。领导表示，学院将一如既往支持青年教师的成长与发展，通过优化政策、加强培训和资源配备，助力青年教师在学术和教学领域取得更大突破。

最后，青年教师与学院领导进行了坦诚、深入的对话。教师们踊跃发言，提出了关于职业发展、科研支持、教学资源优化等方面的具体问题与建议。领导们耐心倾听并逐一回应，现场气氛热烈而融洽。

此次座谈会不仅增进了学院领导与青年教师之间的理解与信任，也为学院未来发展凝聚了新的智慧与力量。与会人员纷纷表示，将以更加积极的态度投入工作，共同推动卓越工程师学院迈向新的高度。

                  （图/陈若晨  文/商雄军  一审/ 商雄军 二审/ 吴钢 三审/杨晨 ）